Wie sollte ein LVD-Messlabor sein?

Wie sollte ein LVD-Messlabor sein?

a) Erfüllung der Aufgaben einschließlich der Implementierung, Wartung und Verbesserung des Managementsystems und Feststellung von Abweichungen vom Managementsystem oder von Test- und / oder Kalibrierungsverfahren

und über administratives und technisches Personal mit den erforderlichen Befugnissen und Ressourcen verfügen, unabhängig von anderen Verantwortlichkeiten, um die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um solche Abweichungen zu verhindern oder zu minimieren.

b) Vorkehrungen treffen, um sicherzustellen, dass das Management und das Personal von jeglichen wirtschaftlichen, finanziellen und sonstigen internen und externen Belastungen und Auswirkungen ferngehalten werden, die sich nachteilig auf die Qualität der geleisteten Arbeit auswirken können. Deshalb sollten Vorschriften und Regeln festgelegt werden.

c) über Richtlinien und Verfahren zum Schutz vertraulicher Informationen und Eigentumsrechte seiner Kunden verfügen, einschließlich Verfahren und Methoden zum Schutz der elektronischen Speicherung und Übermittlung von Ergebnissen. Es muss eine Datenschutzrichtlinie geben.

d) über Richtlinien und Verfahren verfügen, die verhindern, dass Aktivitäten das Vertrauen in Kompetenz, Unparteilichkeit, Entscheidungsfindung oder Ehrlichkeit der Arbeit mindern. Mitarbeiter und Produkte müssen zuverlässig sein.

e) Aufbau und Managementstruktur, Platz innerhalb einer Mutterorganisation; Beschreiben Sie das Verhältnis zwischen Qualitätsmanagement, technischen Aktivitäten und Supportleistungen. Richtlinien sollten klassifiziert werden.

f) Ermittlung der Verantwortlichkeiten sowie ihrer Befugnisse und Beziehungen untereinander von Personal, das direkte, direkte, Implementierungs- oder Überprüfungsaufgaben ausführt, die sich direkt auf die Qualität der Prüfung und / oder Kalibrierung auswirken. Das Personal sollte sich seiner Befugnisse und Pflichten bewusst sein.

g) Experten, die mit allen Test- und Kalibrierungselementen, -methoden und -verfahren einschließlich der Personalkandidaten und dem Ziel jedes Tests und / oder jeder Kalibrierung vertraut sind und die Ergebnisse des Tests oder der Kalibrierung auswerten können.

um sicherzustellen, dass sie richtig geführt werden. Jedes Personal oder jede Gruppe von Personal sollte eine zuständige Behörde an der Spitze haben.

h) über ein technisches Management verfügen, das allgemein für die Bereitstellung von Ressourcen und technischen Arbeitsabläufen verantwortlich ist, die zur Gewährleistung der im Laborbetrieb geforderten Qualität erforderlich sind.

i) Unabhängig von seinen sonstigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat es die Befugnis und Verantwortung sicherzustellen, dass das Qualitäts- und Managementsystem jederzeit implementiert und überwacht wird.

Manager sollte zugewiesen werden; Er muss direkten Zugang zur obersten Führungsebene haben, auf der Entscheidungen über Laborrichtlinien und -ressourcen getroffen werden. Sie müssen einen Fachmann bei der Arbeit haben.

Das Labor sollte ein Managementsystem einrichten, implementieren und aufrechterhalten, das dem Umfang seiner Tätigkeiten entspricht. Das Labor sollte seine Richtlinien, Systeme, Programme, Verfahren und Anweisungen auf der Ebene dokumentieren, um die Qualität der Test- und / oder Kalibrierungsergebnisse sicherzustellen. Die Systemdokumentation sollte dem relevanten Personal mitgeteilt und verstanden, zugänglich und anwendbar sein. Ein Labor kann gemäß den obigen Ausführungen geöffnet werden oder nicht.